株式会社HELILAB
明石を拠点に、中小企業の人事を支援する会社です。採用・評価・育成・労務といった課題に、制度の設計から現場での運用まで一緒に取り組みます。日本の企業の多くを占める中小企業にこそ、人を支える仕組みが必要です。人手も時間も限られるなかで後回しになりがちな“人への投資”を、無理なく続けられる形にしていく。それがHELILABの役割です。
人事の制度は、作って終わりではありません。「制度はあるのに運用できない」「いつのまにか形骸化している」──そうならないために、現場で無理なく回り続ける仕組みを目指します。最終的には、会社が自分たちで人事を回せる状態（自律）へ。外部の専門家が必要なくなっても機能する仕組みづくりを大切にしています。
Service
採用・評価・育成・労務など、人事領域のご相談に対応します。制度を「作る」だけで終わらせず、現場で運用が回るところまで一緒に進めます。
対応する主なテーマ
社員との関わりに悩む経営者に代わって、対話を通じて状況を整理します。社内では言いにくいことも、外部の立場だからこそ引き出せます。社員にとっても、社外の相談相手を得て、自分のキャリアや成長と向き合う機会になります。
こんなときに
Feature
採用・評価・育成・労務を横断して見るので、領域ごとに担当が分かれず、施策がバラバラになりません。中小企業でも、人事全体を一貫した方針で進められます。
人事の制度は、導入して終わりではなく、現場で運用されて初めて成果が出ます。評価・育成・労務といった一つひとつが、そこで働く社員に直接影響します。その現場を大切にしたいからこそ、担当者と一緒に動かし、社内に「人事を回す力」を残すところまで伴走します。
一般的なコンサルがあまり踏み込まない、経営と現場の認識のズレや、社員との対話といった機微な部分にも入ります。仕組みだけでは解決しない“人と人の間”に向き合うことが、制度を現場で本当に機能させる土台になります。
Price
最初の数回のご相談は無料です。
※あくまで目安です。ご相談内容・ご予算に応じて柔軟にご相談ください。 料金の詳細を見る →
Process
現状やお悩みをお聞きします。
無料数回の対話で課題を一緒に整理します（目安2〜3回）。
無料どう関わるかをご提案します。ここまで費用はかかりません。
無料内容に合意いただいたうえで、支援を開始します。
Profile
代表 ── 東馬 佑治（Yuji Toma）
事業会社で人事部長として、採用から評価・育成・労務まで人事領域全般を担当。その実務経験をもとに、中小企業の人事を支援するため株式会社HELILABを設立しました。
経歴・実績
学歴
資格
Q&A
Contact
人事のことでご相談・お問い合わせは、こちらからお願いします。最初の数回のご相談は無料です。現状やお悩みを聞かせていただくところから始めます。
また、採用課題を見つけるためのチェックリスト「採用お悩み診断」（無料・10問）を公開しています。いきなりのご相談がハードルであれば、まずはこちらで現状を整理することもできます。
